Penilai Prestasi

Sebulan dua ini, saya agak sibuk dengan kerja-kerja di pejabat. Memang musim hujung-hujung tahun ini biasanya kakitangan kerajaan sibuk dalam menyiapkan Sasaran Kerja Tahunan dan juga Penilaian Prestasi masing-masing.

Menilai seseorang itu perlu jujur

Nampak macam tugas senang bagi orang bawahan, tetapi bagi golongan Pegawai Penilai seperti saya ini adalah tugas yang sangat mencabar. Bukan senang hendak menilai anggota bawahan dan meletakkan markah-markah yang tepat bagi pretasi mereka.

Disinilah selalunya orang bawahan ini tersalah tafsir terhadap pegawai atasan mereka. Bukan bodek dan ampu yang dipandang oleh para penilai, sebaliknya apa pencapaian yang mereka capai sepanjang tahun.

Tugas saya menjadi semakin sukar jika penilaian dibuat sewaktu jiwa dipengaruhi emosi negatif dan bercelaru. Disinilah tahap professional seseorang penilai itu diuji. Walau apapun perlu diingat:

JANGAN DIBIARKAN NAFSU MENGUASAI AKAL

One thought on “Penilai Prestasi

  1. Ha….
    Sememangnya org atasan ni bila minta mrkh lebey ada jek alasa. Tp bila nak minta buat kje punya pujuk rayu😛

    Takmo mrh bro.. Ini penilaian bEe utk company bEe😀

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s